本报讯（记者 石运来 通讯员 司军升）近日，鞍钢集团召开首席技师职业技能等级认定评审会，鞍钢股份冷轧厂李超等15名技能人才获评鞍钢集团首批首席技师。同时，鞍钢集团还完成了一批新入职、新转岗等无技能等级职工的学徒工认定。这是继2024年评出首批29名特级技师后，鞍钢集团落实“新八级工”制度取得的又一突破性成果，标志着“新八级工”制度在鞍钢集团全面落地。

“新八级工”制度由人力资源社会保障部制定出台，旨在完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。为落实“新八级工”制度，鞍钢集团在原有五级职业技能等级基础上，向上增设特级技师、首席技师，向下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级体系，打破技能人才职业发展“天花板”。

“‘新八级工’制度为我们技能人才加快成长成才营造了更加良好的环境，此次能够获评鞍钢集团首批首席技师我倍感光荣，同时也深感肩上的责任重大。”李超向记者表示，未来，他将在做好本职工作的基础上，充分发挥“传、帮、带”作用，带领广大技能人才深耕一线、刻苦钻研、勇于创新、再建新功，同时也相信在“新八级工”制度的激励下，会有更多的高素质技能人才涌现，成为推动新鞍钢高质量发展的重要力量。今年新入职的鞍钢矿业眼前山铁矿青年职工刘家琦兴奋地说：“看到身边的技术大拿获评首席技师，我真替他们感到高兴，他们是实至名归。鞍钢集团对国家好政策的积极落实，让我们年轻人看到了努力方向，我会扎根一线，全力提升技能，通过自己的努力早日成为首席技师！”

近年来，鞍钢集团始终将技能人才队伍建设摆在战略高度，（下转三版）

（上接一版） 在积极落实“新八级工”制度基础上，从完善职业技能等级体系、构建人才序列入手，建立起“国家职业技能等级+企业岗位层级”双通道发展体系，进一步拓展技能人才的职业成长空间，激发人才成长动力。截至目前，鞍钢集团高技能人才占比达55.2%，高于钢铁行业平均水平。

下一步，鞍钢集团将以“新八级工”等人才管理制度为支撑，持续锻造高素质技能人才队伍，为新鞍钢加快建设世界一流企业提供强有力的人才保障。