本报讯 （特约记者 黎萍）为助力青年职工快速成长、夯实人才梯队建设基础，矿业公司选矿分公司党委积极推行“双导师带徒”培养模式，通过“业务导师+思想导师”双向赋能，为青年职工量身打造成长“快车道”，让青春力量在岗位实践中绽放光彩。

今年以来，该分公司党委坚持以党建带团建，深化青年人才培养机制，组织16名青年职工与导师签订“双导师带徒”协议，进一步推动青年成长成才。该举措坚持“传思想、帮技能、带作风、促成长”的工作思路，分层级建立青年人才库，系统开展“双导师带徒”活动。具体要求为：为每名青年职工配备一名思想导师和一名专业导师，由优秀党务工作者担任思想导师，高技能人才担任专业导师，共同指导一名徒弟，并明确师徒双方职责与任务。

在实际工作中，导师结合岗位要求和青年特点，为徒弟量身定制培养计划与阶段性目标，扎实做好“传帮带”，助力青年职工在政治思想、岗位技能、创新能力等方面实现全面提升。同时，该分公司党委还建立“一人一册”成长档案，每季度对导师履职情况及徒弟学习成效进行考核，并将结果作为年度评先推优的重要依据，有效压实责任、激发内生动力，为分公司高质量发展注入“青”力量。