序号 岗位名称 岗位 数量 岗位工作经历等要求 （岗位层级表述包含相应层级的其他岗位序列人员） 岗位主要职责 年度履职考核指标

1 攀钢集团有限公司财务部（产融创新部）存货及应收票据经理 1 现岗位层级为B级或A级，同时还应具备以下条件： 1.大学本科及以上学历。 2.初级及以上职称。 3.具有3年及以上基层工作经历。 4.首次进入总部，原则上年龄不超过35周岁（1991年9月14日以后出生）；业务能力突出的，经基层单位或财务部推荐，条件可适当放宽。 1.负责承接鞍钢集团相关的管理制度和业务流程，制（修）订完善本公司相应管理办法及业务流程。 2.负责全公司存货占用财务报表情况的统计、分析及会议所需资料的编制。审核各单位半年报、年报相关报表、汇总编制各层次国资委报表，核对审计报告，决算会审工作，定期报告编制。 3.负责按照存货定额体系，核定存货定额，制定存货考核指标，并提出考核意见。 4.负责组织全公司存货盘点工作，确保存货资产的安全性、完整性、准确性。梳理存货盘点、财务计价、存货处置等风险管控，并对重点监控指标制定防范策略和措施。 5.负责集团本部银行票据的签发、转让、托收、担保的第一首指令和资金模块录入以及应收票据和应付票据明细报表的编制。 1.熟悉国家会计法、会计准则，熟悉存货及应收票据管理相关制度;具备较强的沟通协调能力和执行力。 2.年度履职考核指标： （1）存货压降目标完成率100%。 （2）应收到期兑付完成率100%。 （3）通过“两金”动态定额管理体系的测试，夯实存货定额压降，提高实物周转效率。

2 攀钢集团有限公司企业管理部（数字化部）精益管理经理 1 现岗位层级为B级或A级。同时还应具备以下条件： 1.大学本科及以上学历。 2.初级及以上职称。 3.具有3年及以上基层工作经历。 4.首次进入总部，原则上年龄不超过35周岁（1991年9月14日以后出生）；业务能力突出的，经基层单位或企业管理部推荐，条件可适当放宽。 1.负责承接落实鞍钢集团精益管理工作相关要求，制定推进规划、年度工作方案。 2.负责精益管理制度体系建设。 3.负责推进最优工厂打造工作。 4.负责A级示范作业区创建工作。 5.负责精益管理推进过程中的培训、指导、评价，搭建内外部交流平台等工作。 1.熟悉攀钢精益管理相关制度，具备较强的沟通协调能力、良好的组织能力，有一定的公文写作基础。 2.年度履职考核指标： （1）负责按照工作方案推进最优工厂打造工作，工作方案中确定的目标、任务，完成率100%。 （2）负责督导子企业开展最优工厂打造、A级示范作业区创建工作，定期组织专题督导、验收评审。 （3）负责完成领导交办的其他工作，完成率100%。

为进一步扩大选人用人视野，推进竞争上岗，攀钢集团有限公司党委组织部决定在攀钢范围内公开选拔部分总部专业职能岗位人员，欢迎符合条件的人员和广大职工积极参与和监督。具体要求如下：

一、基本条件

（一）政治素质好，理想信念坚定；业务能力强，工作业绩突出；勤奋敬业，作风扎实；遵纪守法，清正廉洁。

（二）岗位工作经历等要求见附表。

（三）有下列情况之一者，不受理报名：

1.处于诫勉、通报批评及处理处分等影响期内的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未做出结论的。

3.配偶已移居国（境）外；或没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

4.其他不宜报名的。

二、报名办法

报名采取个人自愿的方式进行，本人持公开选拔报名表、学历证书、专业技术资格证书和近期免冠蓝渐变彩色照片（电子版）于2026年9月14日-2026年9月18日期间报名。公开选拔报名表可在攀钢集团OA公告中查阅、下载。

报名地点：攀钢集团总部223房间，联系电话：0812-3397865，钢钢好：81800466。

三、录取办法

经过报名与资格审查、认领履职考核指标、能力素质测试、笔试（根据报名情况确定）、面试、组织考察等环节择优任用。

攀钢集团有限公司党委组织部

2026年9月14日