通讯员 赵玉林

8月13日，钛业公司纪委举办第二期“处分第一课”，聚焦受处分人员教育转化和纪律重塑，通过条例解读、案例剖析、谈心检视、整改承诺等方式，引导受处分人员正视问题、深刻反思、积极整改，持续做好监督执纪“后半篇文章”。

今年以来，该公司纪委坚持分层分类、分阶段开展“处分第一课”，实现受处分人员教育全覆盖，推动惩戒、教育、转化紧密衔接，不断提升监督执纪综合效果。

分层分类施教

提升教育精准性

针对不同阶段、不同类型受处分人员，该公司纪委摒弃“一次授课、千人通用”的粗放模式，结合执纪工作实际和受处分人员思想状况，分阶段组织开展两期“处分第一课”，努力做到“处分一人、教育一批、整改一类”。

第一期课程依据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》，系统讲解处分种类、处分影响期限及有关纪律要求，结合工作实际分析廉洁从业、履职尽责、作风建设等方面存在的风险点，引导参训人员进一步强化纪律意识和规矩意识。

第二期课程面向新增受处分人员及第一期“回炉再学”对象，重点选取违规履职、工作失责、作风不实等典型案例进行剖析，并结合回访谈话掌握的思想动态，有针对性地开展教育引导，帮助受处分人员正确认识错误、放下思想包袱、增强整改自觉。两期课程各有侧重、相互衔接，实现了纪律教育精准覆盖。

以案释纪说法

推动知戒知止

两期课程均由该公司纪委书记授课，坚持用身边事教育身边人，把处分决定作为警示教育教材，把违纪事实与纪律规定对应起来，重点讲清“为何给处分、处分影响什么、整改标准如何”，引导参训人员真正把纪律规矩刻印在心。

课程还围绕受处分带来的影响，引导参训人员认真算好纪律账、经济账、成长账，帮助大家全面认识违纪行为对个人发展、家庭和单位造成的不良影响，进一步增强敬畏纪律、遵规守纪的思想自觉。

交流检视环节中，参训人员结合自身违纪问题，认真查摆思想认识、纪律作风、履职尽责等方面存在的不足，深入剖析问题根源，逐一谈认识、谈教训、谈整改措施，在反思中真正达到红脸出汗、涤荡灵魂的效果。

严管厚爱结合

做实教育转化

该公司纪委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立受处分人员教育转化长效机制。针对每名受处分人员建立“一人一档”整改台账，明确整改事项、整改措施和完成时限，由所在党支部和纪委共同跟踪督导，定期核查成效，防止“一训了之”。

同时，持续落实回访谈心制度。课程结束后，该公司纪委会同相关部门负责人逐一开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助受处分人员卸下思想包袱、重拾干事信心，引导他们把纪律约束转化为履职尽责的行动自觉，切实感受到组织既有严格要求，也有关心关爱。

“终点”变“起点”，教育促转化。下一步，该公司纪委将持续完善“处分第一课”常态化机制，坚持“逢处分必参训”，不断健全“查处—教育—回访—整改”闭环工作机制，推动纪律教育、警示教育、回访教育有机融合，压紧压实基层党组织日常教育监督责任，以严的基调强化正风肃纪，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。