本报讯 （特约记者 李想）为大力加强营销人才队伍建设，切实提升青年员工的商务素养与专业能力，5月15日，国贸公司开展“师徒结对传薪火——营销导师带徒”活动启动会，正式拉开“营销导师带徒”工作的序幕。

据悉，该公司坚持以攀钢普钢板块战略发展布局为统领，围绕钢铁市场新格局与竞争态势，积极推进人才强企工程，着力推动存量人力资源再挖掘、再开发。经各单位系统梳理、人力资源部统筹，共确定结对师徒21对。这些师徒组合不仅涵盖党群综合、财务管理、算账经营、市场营销、顾客服务等领域，还涉及重轨、汽车用钢、热轧、冷轧、涂镀等业务板块，基本实现了管理与业务全覆盖。其中，跨部门结对8对、跨领域10对、跨区域9对，充分展现了该公司打破壁垒、多维培养人才的决心。

近年来，国贸公司大力推进职业化营销队伍建设，扎实开展营销“导师带徒”、内外挂职锻炼、高挂实职锻炼等工作，为青年职工搭建了平台，有效促进了青年在岗位历练中成长成才。